Nos anos 80 nos Estados Unidos foi desenvolvido o homeshoring ou homesourcing, que é a transferência do local de trabalho de dentro da empresa para a casa do funcionário, o que com a expansão da internet se desenvolveu em maior escala a partir de 1990.
Essa é uma nova maneira de administrar recursos humanos que está ajudando a reduzir custos e aumentar a margem de lucro e até a produtividade da empresa. A estrutura de trabalho é recriada dentro de casa, que é equipada com ferramentas necessárias para a execução das atividades profissionais. Com esse método é possível reduzir os gastos com instalações, reduzindo os custos de produção e consequentemente aumentando a margem de lucro. Uma pesquisa americana estimou que as empresas que mantém funcionários trabalhando em casa podem economizar até U$ 2.000 por ano para cada colaborador. Ou seja, cada pessoa que trabalha em casa custa de 30% a 70% a menos para o empreendedor.
Muitos empresários vêem essa tendência com uma certa desconfiança mas existem formas mais eficientes de controlar o trabalho de uma equipe do que simplesmente vigiá-los. A primeira vantagem disso é a satisfação do funcionário, que pode trabalhar em casa com melhor qualidade de vida e mais tempo para passar com a família. Isso geralmente leva a um aumento da produtividade.
Por outro lado, se o funcionário não estiver preparado para a organização de trabalhar em casa, pode também ser uma bela dor de cabeça. O funcionário tem que ter um grande senso de responsabilidade e também de ser rígido com prazos, para que o trabalho não desande. Trabalhar em casa exige um esforço maior em termos de planejamento e de separação do horário de trabalho com a vida pessoal. Nem todos estão preparados para esse tipo de rotina em casa, quando há espaços para descansar e se entreter o tempo todo.
No Brasil, principalmente no caso das pequenas e micro empresas, os empregadores têm além dos custos de instalação e ocupação, uma pesada carga tributária que inclui contribuições sociais a serem pagas por trabalhador contratado.
Ou seja, se o empregado e o colaborador estiverem preparados para essa mudança, a redução da carga tributária paga pela empresa também pode ser consideravelmente reduzida.
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